Z世代、ミレニアル世代、氷河期世代、バブル世代、世代別にみる「仕事に幸せを感じている」人の割合

仕事に幸せを感じる人の割合を、Z世代、ミレニアル世代、氷河期世代、バブル世代と世代別で見た場合、どれほどの世代間格差があるのだろうか？

夢真ビーネックスグループが運営する「幸せな仕事総合研究所」ではこの度、働く10～50代の男女合計800名を対象にした「幸せな仕事に関する実態調査」の結果を発表した。

「仕事に対する幸せ度」平均点は約60点

最高値100点として、現在の「仕事に対する幸せ度」を全対象者に聞いたところ、平均点は60.1点との結果になった。そのうち、「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」は約3割だった。

さらに、「幸せ度80点以上の人々」を対象に「その仕事が幸せと感じる理由」を自由回答形式で聴取したところ、「休暇を取りやすく、家族サービスに時間を割きやすい環境である」（56歳・男性・バブル世代）、「有給も取りやすく、残業もないので、家庭との両立や自分の時間を持てる」（45歳・女性・氷河期世代）などの回答が寄せられた。

一方、幸せ度が平均である60.1点を下回った「幸せ度が平均点以下の人々」を対象に、「その仕事を幸せと感じることができない理由」を自由回答形式で聴取したところ、「正当な評価をされているのかわからない」（32歳・男性・ミレニアル世代）、「年功序列の風潮が強く、セクハラ発言も気になる。給与もなかなか上がらない」（25歳・女性・Z世代）などの回答が寄せられた。

「幸せ度80点以上」、最も少ないのはZ世代、バブル世代と比較して14％以上も低い

世代別に「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」の割合を比較すると、最も少ないのは「Z世代（26.5％）」という結果に。次に「ミレニアル世代（29.0％）」、「氷河期世代（32.0％）」、「バブル世代（41.0%）」と続き、現在の仕事に対して、若い世代ほど「幸せな仕事に就いている人々」が少ないことが判明した。

さらに、同様の回答結果を婚姻状況別に比較すると「幸せ度80点以上」と回答した人の割合は、既婚者が42.9％、未婚者が24.3％と18.6ポイントの差が生じ、既婚者のほうが仕事に対する幸せ度が高いという結果に。

一方、性別では男性が32.0％、女性が32.3％となり、男女間では大きな差はみられないことがわかった。

今夏ボーナス見込み、平均は給与2.7か月分

全対象者に対して「今年の夏季ボーナスの見込み支給額」を尋ねたところ、平均額は「給与2.7ヶ月分」となった。

また、夏季ボーナスの支給額において「幸せ度80点以上の人々（＝幸せな仕事に就いている人々）」と「幸せ度が平均点以下の人々」で比較すると、幸せ度80点以上の人々」が「給与3.3ヶ月分」、幸せ度が平均点以下の人々が給与2.5ヶ月分となり、ボーナスの支給額に給与0.8ヶ月分の差がある結果となった。

＜調査概要＞
［調査方法］インターネット調査 ［調査時期］2022年4月28日～5月1日
［調査機関］シグナルリサーチ
［調査対象］働く10代から50代の男女 計800名★ ※性年代均等割付
★Z世代：18～26歳／ミレニアル世代：27～42歳／氷河期世代：43～51歳／バブル世代：52～57歳、 各200名

出典元：夢真ビーネックス

構成／こじへい