安定志向は過去最高、リーダー志向は過去最低、新入社員の仕事観はどう変わったか

今年も多くの新入社員が社会人生活をスタートさせた。コロナ禍での学生生活・就職活動を経て社会の一員となった彼・彼女らは、仕事に対してどんなモチベーションを持っているのだろうか？

ラーニングエージェンシーはこの度、2022年入社の新入社員3,659人を対象にした「新入社員意識調査」の結果を発表した。

6割強の新入社員が「安定した生活」を希望、社会貢献への意識も高まる

1.将来会社で担いたい役割「リーダー志向」が過去最低値に

2022年の新入社員に将来会社で担いたい役割を尋ねたところ、「専門性を極め、プロフェッショナルとしての道を進みたい」が最多となる31.6％を占めた。第2位は「組織を率いるリーダーとなり、マネジメントを行いたい（23.5％）」となっている。

ただ、こうしたリーダー志向、専門家志向は全体として年々減少する傾向が見られ、2022年の新入社員では過去最低値だった。

反対に、「特にキャリアについての志向はなく、楽しく仕事をしていたい（21.3％）」「まだはっきりしておらず、今後決めていきたい（22.9％）」では2014年以降、増加傾向が見られる。こうした新入社員の時点でリーダー志向を持っていない、決めていないという人の割合は、2022年では過去最高の44.2％を占めた。

2.6割強の新入社員が「安定した生活」を希望、社会貢献への意識も高まる

仕事を通じて成し遂げたいことでは「安定した生活を送りたい（64.5％）」が最も多く選ばれ、5.2pt増えて過去最高値となった。第2位の「自分を成長させたい（60.6％）」は2021年から減少し、0.9pt減となっている。

一方、この2～3年で特徴的なのは「社会に貢献したい（32.0％）」の急激な増加だ。2020年以降に急激に増え、3割前後の新入社員から選ばれ続けている。

3.今後やりたい仕事「楽しくてやりがいのある仕事」が7割、「安定的な給与」「自分のペース」も重視

では、安定や社会貢献などを意識する傾向のある2022年の新入社員は、会社でどのような仕事をしていきたいと考えているのだろうか。

第1位となったのは「楽しくてやりがいのある仕事」で、72.7％の新入社員に選ばれた。第2位は「自身の成長につながる仕事（54.7％）」、第3位は「楽しく取り組める仕事（41.0％）だ。

また、近年増加していることでは「安定的に給与が得られる仕事（32.2％）」「自分のペースでやり切れる仕事（34.0％）」が目立つ。2019年と比較すると、それぞれ7.6pt、7.0pt増加した。

逆に、この数年で減少傾向が見られるのが「自分の成長につながる仕事（54.7％）」「人脈が広げられる仕事（28.1％）」だ。2020年に比較的大きく割合を伸ばしたものの、そこから減少に転じている。

4.働き続けたい会社の条件は「人間関係が良い」が第1位

最後に、2022年の新入社員が考える働き続けたい会社の条件を見ていく。最多となったのは例年どおり「職場の人間関係が良い（66.5％）」。第2位と第3位も2020年以降に選ばれ続けている「高い給与・賞与をもらえる（54.1％）」「仕事を通じて成長できる（40.8％）」だった。

2020年と比較すると、「職場の人間関係が良い」は選ぶ人の割合がほぼ変わらないのに対して、「高い給与・賞与をもらえる」は2.6pt増加した。「転勤がない（11.6％、2.0pt増）」「働く時間が少ない（18.1％、2.1pt増）」も増加傾向にある。

一方、「仕事を通じて成長できる（40.8％、4.6pt減）」「やりたい仕事ができる（27.5％、1.2pt減）」は減少傾向にあった。

出典元：株式会社ラーニングエージェンシー

構成／こじへい