Z世代社会人の7割が「職場のバブル世代に対してギャップを感じている」

Z世代(20～24歳)、ミレニアル世代(25～34歳)、ロスジェネ世代(35～49歳)、バブル世代(50代)など、様々な世代が一緒に働く会社組織。各世代間にはいったい、どれほどのジェネレーションギャップが存在するのだろうか？

ライボはこのほど、20～50代の各世代498人の社会人男女を対象にした「2022年 世代間ギャップ調査」の結果を発表した。

世代間ギャップの有無

「仕事上で世代間ギャップを感じるか」と質問したところ、「すごく感じる」（22.3%）と、「やや感じる」（51.4%）を合算した73.7%が世代間でギャップを感じていることがわかった。また世代別にみると、バブル世代が78.9%と、もっとも世代間ギャップを感じていることが明らかになった。

特にギャップを感じる世代は

特にギャップを感じる世代について聞くと、全体の47.0%が「バブル世代」で最多回答になり、以降「Z世代」が26.9%、「ロスジェネ世代」が14.3%、「ミレニアル世代」が11.8%と続いた。

世代別で見ていくと、特に顕著だったのがZ世代とバブル世代の結果で、Z世代の69.7%がバブル世代にギャップを感じているのに対して、バブル世代でZ世代にギャップを感じている人は34.6%と差があった。

どんなことでギャップを感じるか

「世代間のギャップについてどのようなイメージを持っているか」と聞くと、全体の77.3%が「マイナスイメージ」と回答し、「プラスイメージ」は22.7%だった。

「どんなことにギャップを感じるか」については、全体の95.9%が「仕事に関する考え方」で最多となり、以降「一般常識」（24.1%）、「コミュニケーションの取り方」（22.5%）と続いた。

世代間ギャップの価値観理解について

「世代間ギャップで感じる価値観を理解しているか」について聞くと、「理解している」（27.3%）と「どちらかといえば理解している」（58.0%）を合算した85.3%が理解していることがわかった。

「理解したいと考えるか」については「理解したい」（35.9%）と「どちらかといえば理解したい」（44.2%）を合算した80.1%が理解したいと考えていることがわかった。

さらに「理解しようとしているか」について聞くと「すごくしている」（20.7%）と「どちらかといえばしている」（63.9%）を合算した84.6%が理解しようとしていることが明らかになった。

＜調査概要＞
調査対象者　　　：全国 / 男女 / 20～59歳
調査条件　　　　：就業する社会人
世代　　　　　　：Z世代(20〜24歳)、ミレニアル世代(25〜34歳)
　　　　　　　　　ロスジェネ世代(35〜49歳)、バブル世代(50代)
調査期間　　　　：2022年4月20日～4月26日
サンプル数　　　：498人
調査方法　　　　：インターネット調査

出典元：株式会社ライボ

構成／こじへい