2022年度に中途採用を増やす業界TOP3、3位コンサル、2位IT通信、1位は？

2022.05.03

リクルートではこのほど、同社が提供する転職支援サービス「リクルートエージェント」における2021年度下半期（21年10月～22年3月）の中途採用動向調査の結果を公開。その上で、本サービスを利用する11,749社を対象に21年度下半期の中途採用充足状況および22年度通期の中途採用計画の状況、中途入社者の賃金・処遇の計画などについて調査を実施したので、その結果を紹介する。

前年度比で中途採用計画を増やす企業は25.1%、減らす企業は4.0%

回答企業11,749社のうち21年度下半期に中途採用の計画があった企業は90.8%だった。採用計画ありの企業10,669社の中途採用充足状況を見ると、採用充足企業（100%以上）は19.2%という結果に。採用未充足企業（100%未満）は80.8%であり、採用充足率が50%に満たない企業は全体の53.4%となった。

中途採用充足率は2021年度下半期の中途採用計画人数および中途採用実績人数（入社ベース）を基に算出している。

業界別に見ると、中途採用充足率が「100%以上」の割合が高い業界は、サービス・アウトソーシング業界（26.2%）、消費財業界・総合商社（23.9%）、外食・店舗型サービス業界（23.9%）などだった。

一方、中途採用充足率「100%以上」の割合が低い業界は、IT通信業界（13.2%）、公共インフラ・官公庁（15.1%）インターネット業界（17.1%）などとなっている。従業員規模別では、「100%以上」の割合は規模に関わらずおおよそ同水準だが、「50%未満」の割合は従業員規模が大きいほど低くなる傾向が確認された。

前年度比で中途採用計画を増やす企業は25.1%、減らす企業は4.0%

今回の調査では、2022年度通期での中途採用計画について、前年度と比較した状況を確認した。全体の過半数は前年度と同等水準（5%未満の増減）という結果だった。増減の状況に目を向けると、約25%は前年度に比べて5%以上中途採用を増やす計画であることがわかる。一方、中途採用を減らす（減らす＋大幅に減らす）と回答した企業の割合は4.0%だった。

中途採用計画を増やす理由について、最も選択率が高かったのは「既存事業を拡大するため（71.1%）」だった。この項目に続いて、「特定層で人材が不足しているため（41.9%）」、「特定の専門スキルを持つ人材を確保するため（41.1%）」が選択されている。

業界別のグラフは、特に採用意欲が高いと考えられる「大幅に増やす」の割合が高い順に結果を掲載している。この割合が高い業界は、インターネット業界（14.0%）、IT通信業界（12.1%）、コンサルティング業界（11.8%）などだった。また従業員規模別では、規模が大きいほど「大幅に増やす」および「増やす」の割合が高い傾向が確認された。

全体の15.0%が賃金・処遇を「増やす」と回答。一方で「減らす」という企業はほぼ皆無

2022年度の中途採用を進めるにあたって、中途入社者の賃金・処遇をどのように計画しているかを確認した。まず、前述2の22年度中途採用計画に比べると、「未定・わからない等」が32.2%と数値が高く出ていることがわかる。その上で、最も選択率が高い項目は「変わらない（52.5%）」だった。賃金・処遇の増減状況においては、「増やす計（1割以上の増加＋1割未満の増加）」の割合は全体の15.0%だった。一方で、「1割未満の減少」は0.2%という結果だった。