新社会人のテレワーク事情、既に8割が実施済み

2022.04.19

日本社会にすっかり定着したテレワーク。今年度入社の新社会人たちも、この新しい働き方を早くも取り入れているのだろうか？

ライボはこのほど、2022年4月入社の新社会人男女114人を対象にした「新社会人テレワーク実態調査」の結果を発表した。

新社会人のテレワーク率と頻度

2022年4月入社の新社会人におけるテレワーク実施率は、全体の79.8%が「実施している」と回答し、その頻度は「週に数回」が49.4%で最多回答になり、次いで「フルリモート」が25.9%、「月に数回」が17.6%、「年に数回」が7.1%という回答結果になった。

テレワーク率が8割に対して、入社日当日は「出社した」が60.5%と出社率が上回り、「リモートだった」は39.5%だった。

企業選定におけるテレワークの重視度

就活の企業選定でテレワークをどの程度重視していたかについては、「こだわっていなかった」59.6%と「低めの希望条件だった」8.8%を合算した68.4%が働き方としてテレワークを重視していなかった結果になり、重視派の回答は31.6%だった。

「重視派」の回答理由として最も多かったのが、「通勤コストの負担がなくなるため」43.0%で、次いで「生産性がアップするため」17.7%、「コロナ感染のリスクを減らすため」16.5%の回答結果になった。

入社式と研修の参加形態

入社式の参加形態については、出社して参加の「対面式」が50.0%、リモートで参加の「リモート式」50.0%の回答結果になった。また、研修の参加形態については、「リモート研修」が68.4%で、「対面研修」が29.8%になった。入社式は対面とリモートが半数ずつで割れる一方、研修の参加はリモートが多数を占める結果になった。

テレワークの満足度と賛否

新社会人のテレワークの満足度については「満足」36.8%と「やや満足」34.2%を合算した71.0%が満足派の回答になり、不満派の回答は26.3%の結果になった。また、テレワークの働き方への賛否では、「賛成」68.4%と「やや賛成」27.2%を合算した95.6%が賛成派の回答で、反対派の回答はわずか4.4%の結果になった。