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1万人調査から読み解くコロナ前と後の仕事満足度と離職意向の変化

2021.12.01

1万人調査で探る離職要因とエンゲージメント

新型コロナウイルスの世界的な流行は業界・業種を問わず、働く人々にさまざまな影響を与えた。

在宅勤務の導入や営業方法・業務内容の変化といった対応に追われる中で、従業員と企業とのエンゲージメントはどのように変化してきたのか。

アスマークは、全国の有職者を対象に職場とのエンゲージメントに関する調査を実施した。全国の有職者を対象とした1万人規模のエンゲージメント調査から、コロナ前~コロナ禍にかけての従業員の意識変化を探っている。

満足度と離職意向の推移

コロナ前の2019年から2020年にかけて離職意向者は大きく減少したが、その傾向は2021年も継続。

3人に1人は「どちらともいえない」で、離職意向のない従業員が3割程度に留まる状況は3年間変わっていない。

満足度と離職意向の変化は?

調査名:エンゲージメントに関する調査

調査対象者:全国の15歳以上の男女有職者(会社員、公務員、団体職員、契約社員、派遣社員、嘱託社員、専門職(医療専門職・弁護士・会計士)など)

回答数:11,543サンプル

調査期間:2021年7月7日~7月14日

調査方法:Webアンケート

調査機関:アスマーク

構成/ino.

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