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20代会社員の転職理由、最多は「給与・年収をアップさせたい」、希望年収は?

2021.11.29

社会人経験3年以上の20代の約半数は「年収400万円以上」を希望

転職において年収が重視されるのは、20代でも共通しているのか? 社会人経験を積んだ20代後半は、ステップアップのための転職を希望し、第二新卒にあたる20代前半は、働く環境の改善を求めて転職活動をしていることが最新調査によって判明。

学情は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施した。

(1)転職理由は「給与・年収をアップさせたい」が最多。次いで、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」

転職理由は「給与・年収をアップさせたい」が最多。次いで、「もっとやりがい・達成感のある仕事がしたい」が続いた。

3番目に回答を集めた項目については、社会人経験3年以上の20代(ヤングキャリア)が「自身の市場価値を高めたい、ステップアップしたい」、社会人経験3年未満の20代(第二新卒)が「残業を減らしたい、休日を確保したい」となっている。

社会人経験を積んだ20代後半は、ステップアップのための転職を希望し、第二新卒にあたる20代前半は働く環境の改善を求めて転職活動をしていることが分かる。

(2)社会人経験3年以上の20代の約半数は「年収400万円以上」を希望。 社会人経験3年以内の第二新卒で「400万円以上」を希望する割合は3割に留まる

転職後の希望年収について、社会人経験3年以上の20代(ヤングキャリア)は、約半数が「400万円以上」を希望。「500万円以上」を希望する割合も28.4%に上った。一方、社会人経験3年未満の20代(第二新卒)は33.8%が「301万円~400万円」と回答。

「400万円以上」を希望する割合は30.6%に留まりました。同じ20代でも、社会人経験年数に応じて希望年収が異なることが分かる。

(3)半数以上は転職において年収アップを希望。第二新卒の約3割は「他の条件によっては年収ダウンも許容」の傾向

転職における「年収アップ」については、社会人経験年数3年以上の20代(ヤングキャリア)は約6割が「年収アップ」を希望。年収アップを希望するヤングキャリアの中で最も多い、年収アップ幅は「51~100万円」でした。一方、社会人経験3年未満の20代(第二新卒)は、年収アップを希望する割合は51.1%に留まった。

年収アップを希望する第二新卒の中で最も多い、年収アップ幅は「~20万円ほど」となっている。また第二新卒では、「仕事内容や他の条件がよければ、多少年収が下がってもよい」29.8%、「現在の年収と同等でよい」19.1%と、「年収ダウン」や「年収の現状維持」を許容する項目も回答を集めており、20代前半は20代後半と比較すると、転職において年収アップを優先していないことが分かる。

調査概要

調査対象:[20代専門]転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者

調査方法: Webアンケート

調査期間:2021年9月1日~2021年9月15日

有効回答数:488名

※百分比(%)は端数処理の関係上、合計が 100%にならない場合がある。

構成/ino.

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