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今の上司に点数をつけるなら何点?働く女性800人に聞いた上司の評価

2021.10.04

円滑に業務を進めるうえで、上司との連携は必須だ。優秀な上司であれば、部下のサポートやフォローに回ることも多いだろうが、そうでない上司だと部下の負担が増えてしまうこともあるだろう。

女性の転職に特化した転職サイト「女の転職type」ではこのほど、女性818名を対象に「自身の上司」についてアンケートを実施した。詳細は以下の通り。

女性818名を対象に「自身の上司」について調査

【Q.1今の上司に点数をつけるなら?】

※70点を合格点として回答。
※離職中の方は直近の上司で回答。
※上司が複数いる場合は、評価に一番影響を与える人で回答。

上司に点数をつけるなら何点かを尋ねたところ、平均54.2点となった。合格点である70点を下回る69点以下が61.9%を占めており、上司に対して満足していない人が多数派なことが見て取れる。

【Q.2今の上司の尊敬できるところは?】

※複数回答あり

上司の尊敬できるところは、1位「仕事の知識・スキルが豊富」38.6%、2位「部下の意見や考えに耳を傾けてくれる」26.5%となっているが、3位は「尊敬できるところがない」25.2%で、4人に1人が回答するという厳しい評価となっている。

尊敬できるところ「その他」のフリーコメントは以下の通り。

・上席の立場でしかできない仕事をしてくれる。(30代/サービス・販売系/大阪)
・女性の上司なので生理の悩みに関しても理解が深い。(20代/営業系/大阪)
・家族がいる男性上司なので、女性の身体のことや体調面を理解してくれている。(30代/事務・経理・人事系/東京)
・顔が広い。(30代/エンジニア系/京都)

【Q.3今の上司の不満なところは?】

※複数回答あり

上司の不満なところは「部下の育成力・指導力が低い」37.0%が1位となった。Q.2の上司の尊敬できるところでも「部下の育成力・指導力が高い」は7.8%と下位だったことから、部下の育成力・指導力は上司の評価を左右する大きな要因となっていると考えられる。

不満なところの2位は「仕事の指示・ゴール設定が曖昧」33.1%、3位は「いざという時に守ってくれない」30.4%が続いているが、「不満はない」も17.6%見られた。

「その他」のフリーコメントは以下の通り。

・機嫌が悪い時は営業成績が良くても悪くても怒られる。(30代/サービス・販売系/千葉)
・話を最後まで聞かず自分の考えを押し付けてくる。(50代/サービス・販売系/東京)
・さらに上の上司の前だと言うことが変わる。(30代/事務・経理・人事系/東京)
・男性なので男性ばかり贔屓をする。(30代/営業系/山口)

【Q.4上司がきっかけで転職を考えたことある?】

上司がきっかけで「実際に転職したことがある」人は39.7%と、約4割の人が実際に転職まで至っている。「転職を考えたことはない」は12.6%にとどまり、転職を考えたり行動したりする動機が上司だった経験がある人は約8割と、上司の影響力が非常に高いことがわかる。

【Q.5上司とうまく付き合うために、日頃心がけていることは?】

※複数回答あり

上司とうまく付き合うために心がけていることは、「報告・連絡・相談をまめにする」65.0%が1位、2位は「適度な距離感を保つ」53.1%となっている。まめなホウレンソウでコミュニケーションは取りつつも、距離を縮め過ぎないことを意識している人が多そうだ。

「その他」のフリーコメントは以下の通り。

・同じ土俵にのらない。(30代/サービス・販売系/福岡)
・直属の上司以外ともこまめに連絡を取る。(30代/コンサルタント・専門職系/佐賀)
・仕事モードの時は男性上司に対してひたすら笑顔で猫をかぶる。愛嬌は年齢関係なく大事。(30代/エンジニア系/大阪)

【Q.6上司とはどの程度本音で話せてる?】

上司と本音で話せている割合は、「5割」程度が最も多く16.7%、次いで「ゼロ」15.3%という結果になっている。5割以下が74.5%を占めており、上司と本音で話せていない人が多い実態がわかった。

※調査データ(グラフ)は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合がある。

<調査概要>
・調査期間:2021年8月2日~8月18日
・有効回答数:818名
・調査対象:『女の転職type』会員
・調査方法:Web上でのアンケート

出典元:女の転職type
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-33/

構成/こじへい

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