人気のタグ
おすすめのサイト
企業ニュース

8割の企業が今年中途採用を実施予定、採用人数が増えている職種は?

2021.03.15

中途採用理由の外資系企業では「退職者の欠員補充」、日系企業では「既存事業の拡大」

コロナ禍での企業の対応やスピード、リモートワークへの移行や適応力など、転職希望者が転職先を選定する目線も厳しくなっている。

そんな中、エンワールド・ジャパンは、 2021年の中途採用の見通しについて外資系企業および日系グローバル企業にアンケートを実施し、303社から回答を得た。

1. 8割の企業が2021年に中途採用を実施。「IT・通信」「医療・製薬」業界では9割 以上 (図1、図2、図3)

「2021年に中途採用を行う予定ですか」と伺ったところ、81%が「行う」と回答しました。(外資系企業:77%、日系企業:86%)業界別でみると、「IT・通信」(95%)、「医療・製薬・ライフサイエンス」(91%)で「採用を行う」と回答した割合が高くなった。(※回答数が10以下の業界を除く)

【図1】2021年に中途採用を行う予定ですか。

【図2】2021年に中途採用を行う予定ですか。(従業員数別)

【図3】2021年に中途採用を行う予定ですか。(業界別)

2. 中途採用理由の第1位、外資系企業では「退職者の欠員補充」、日系企業では「既存事業の拡大」(図4、図5)

「中途採用を行う」と回答した企業にその理由を伺ったところ、第1位は外資系企業で「退職者の欠員補充」(外資系企業:75%、日系企業:56%)、日系企業で「既存事業の拡大」(同:53%、76%)となった。

中途採用を行わない理由の第1位は、「新型コロナウイルスの影響による採用凍結」(同:47%、40%)。日系企業では、「退職・休職による欠員がない」「経済や事業の先行きが不透明」「新型コロナの影響で事業を縮小している」が同率一位だった。

【図4】「2021年に中途採用を行う」と回答した企業に伺います。中途採用の目的は何ですか。(複数回答可)

【図5】「2021年に中途採用を行わない」と回答した企業に伺います。その理由は何ですか。(複数回答可)

3. 中途採用の人数は「2020年と同等」が最多で38%、次いで「増加」が33%(図6、図7、図8)

「中途採用人数は、2020年と比べてどう変化する予定ですか。」と伺ったところ、最も多かったのは「2020年と同等」で38%(外資系企業:37%、日系企業:39%)、次いで「増加」で33%(同:28%、37%)。「増加」は、日系企業が外資系企業の回答を9ポイント上回った。増加の割合で最も多かったのは、「20~29%」。(同:24%、26%)

【図6】中途採用人数は、2020年と比べてどう変化する予定ですか。

【図7】「2020年と比べ中途採用人数を増加する」と回答した企業に伺います。2020年と比較して、どの程度の中途採用人数の増加を見込んでいますか。

【図8】「2020年と比べ中途採用人数を減少する」と回答した企業に伺います。2020年と比較して、どの程度の中途採用人数の減少を見込んでいますか。

4. 中途採用人数増加の理由、第1位は「2020年よりも事業拡大や売上高の目標が高い」。 採用人数増加予定の職種上位は「ITエンジニア」「営業」「マーケティング」(図9、図10)

「2020年と比べ、中途採用人数を増加する」と回答した企業にその理由を伺ったところ、第1位は「2020年よりも事業拡大や売上高の目標が高い」。(外資系企業:56%、日系企業:63%)。

また、採用人数を増加する予定の職種を伺うと、第1位「技術・エンジニア(IT・Web・通信系)」(同:41%、65%)、第2位「営業・MR」(同:44%、50%)、第3位「マーケティング・企画・広報」(同:35%、35%)だった。

【図9】「2020年と比べ中途採用人数を増加する」と回答した企業に伺います。その理由は何ですか。(複数回答可)

 

 【図10】どの職種の中途採用を増加する予定ですか。(複数回答可)

5. 中途採用人数減少の理由、第1位は外資系企業「退職・休職による欠員がない/少ない」、日系企業「経済や事業の先行きが不透明」(図11)

「2020年と比べ、採用人数を減少する」と回答した企業にその理由を伺ったところ、第1位は外資系企業で「退職・休職による欠員がない/少ない」 (外資系企業:48%、日系企業:7%) 、日系企業で「経済や事業の先行きが不透明なため、最低限の採用にとどめている」(同:39%、53%)となった。

【図11】「2020年と比べ中途採用人数を減少する」と回答した企業に伺います。その理由は何ですか。(複数回答可)

6. 8割の企業が、緊急事態宣言による中途採用状況の変化はない(図12)

「2021年1月に発令された二度目の緊急事態宣言により、中途採用の状況に変化はありましたか。」と伺ったところ、82%は「変化なし」と回答した。(外資系企業:84%、日系企業:79%)変化があった企業の回答で最も多かったのは、外資系企業で「選考のスピードをスローダウン」(同:7%、1%)、日系企業で「対面面接をオンライン面接に変更」(同:2%、11%)だった

【図12】 2021年1月に首都圏に発令された二度目の緊急事態宣言により、中途採用の状況に変化はありましたか。

調査概要

調査方法:インターネット調査
調査地域:全国
有効回答数:303社
調査実施期間:2021年1月15日~1月21日
回答者所属企業:外資系企業社員  52%、日系企業 48%

構成/ino.

新型コロナウイルス対策、在宅ライフを改善するヒントはこちら

@DIMEのSNSアカウントをフォローしよう!

DIME最新号

最新号
2021年4月15日(木) 発売

DIME最新号の特別付録は「スマホLIVEスタンド」! 特集は「投資の新常識」&「輸入食材スーパーの極上グルメ」

人気のタグ

おすすめのサイト

ページトップへ

ABJマークは、この電子書店・電子書籍配信サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標(登録番号 10401024号)です。詳しくは[ABJマーク]または[電子出版制作・流通協議会]で検索してください。