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20代の転職希望者、2022年卒の学生が「コロナ禍でも安定している」と思う企業の条件TOP3、3位業績が伸びている、2位社員のリストラをしない、1位は?

2020.12.15

今、コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴に変化が起きている。学情が20代転職希望者を対象に実施した調査では、20代転職希望者・2022年卒学生ともに約6割が、コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴に「変化があった」と回答している。

コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴

20代転職希望者は、「安定している」と思う企業の特徴について、コロナ禍で「変化があった」26.5%、「どちらかと言えば変化があった」30.7%と回答しており、57.2%が「コロナ禍で『安定している』と思う企業の特徴に変化があった」と考えていることが分かる。

また、2022年卒学生も、「安定している」と思う企業の特徴について、コロナ禍で「変化があった」26.7%、「どちらかと言えば変化があった」37.3%となっており、64.0%が「コロナ禍で『安定している』と思う企業の特徴に変化があったとしている。

20代転職希望者、2022年卒学生ともに、新型コロナウイルス感染拡大による働き方の変化や、景気の先行き不透明感により、「安定している」と思う企業の特徴が変化していることが分かる。

コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴は、「テレワークなどで柔軟な働き方ができる」が最多

コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴は、20代転職希望者・2022年卒学生ともに「テレワークなどで柔軟な働き方ができる」が最多となった。

回答割合は、20代転職希望者が44.6%、2022年卒学生が32.6%となっており、20代転職希望者は現在実際に仕事をしているからこそ、より「テレワークなどで柔軟な働き方ができるか」を重視していることが分かる。

次いで回答を集めた項目は、20代転職希望者が「社員をリストラしない」17.6%、2022年卒学生が「複数の事業を展開している」16.5%となった。

20代転職希望者からは、「会社の業績が悪化しているので、仕事を失う前に転職活動をしている」「周囲でも人員削減の影響を受けている人がいる」などの声が挙がっており、2022年卒学生以上に、新型コロナウイルスによる失業をよりリアルに捉えていることがわかる。

働く環境の「安定」のために必要だと思うことは「柔軟な働き方ができる環境で働く」「スキルを身に着ける」

働く環境の「安定」のために必要だと思うことは、「柔軟な働き方ができる環境で働く」が20代転職希望者(64.4%)、2022年卒学生(61.1%)ともに最多だった。次いで回答を集めた項目は、「スキルを身に着けて働く」。20代転職希望者は「スキルを身に着けて働く」の回答割合が、2022年卒学生より16.5ポイント高くなっており、20代は学生以上に、働く環境の「安定」のために「スキルを身に着けること」を重視していることが分かる。

「転職などで市場価値を高める」の回答は、20代転職希望者の回答割合が16.1ポイント高く、一方「大手企業で働く」は2022年卒学生の回答割合が、20代転職希望者を12.3ポイント上回った。

20代転職希望者は、学生と比較すると「大手企業で働くこと」だけを重視していないことがわかる。

調査概要(20代転職希望者)
調査対象:[20代専門]転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者
調査方法:「Re就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
調査期間:2020年11月13日~2020年12月1日
有効回答数:264名
調査概要(2022卒学生)

調査対象:「あさがくナビ2022(ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1)」へのサイト来訪者
調査方法:Web上でのアンケート
調査期間:2020年11月16日~11月29日
有効回答数:303名

構成/ino.

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