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20代会社員がテレワークで意識して取り組んでいることTOP3、3位運動不足にならない、2位オンオフの切り替え、1位は?

2020.10.14

テレワークの際に意識していることは「その日やるべき仕事を明確にする」が最多

テレワーク」を経験した20代の仕事観や転職意識はどのように変化したのか? 今回は学情がテレワークを経験した20代若手に実施したアンケート結果を見てみよう。

(1)テレワーク実施経験のある人の76.3%は、「新型コロナウイルス収束後もテレワークを実施したい」

緊急事態宣言中にテレワークを実施した219名に、「新型コロナウイルスの収束後もテレワークを実施したいか」を質問したところ、「ぜひ実施したい」51.6%、「どちらかと言えば実施したい」24.7%となり、76.3%が「実施したい」と回答した。

緊急事態宣言中にテレワークを実施した人のうち、約4分の3は、今後もテレワークを実施したいとしている。

テレワークを実施したいとした人からは「通勤時間を有効活用できるから」「実際にテレワークを活用してみたら、問題なく業務を進めることができたから」という声が寄せられた。

一方、テレワークの実施に前向きな人からも「業務を進める上でメリットもデメリットもある」「常にテレワークだと、業務を進めにくい」という指摘があり、「テレワークと出社を上手に組み合わせたい」という意向がわかる。

緊急事態宣言中にテレワークを実施した人のなかでも、約4分の1は、「新型コロナウイルスの収束後」はテレワークに慎重な姿勢を見せている。

テレワークの実施に慎重な人からは「エンジニアなのでスキル習得が必須。自走することも大切だけど、直接指導してもらいたい」「営業職なので、お客様と対面で商談したい」という声があった。

20代は、仕事で経験を積みながら、仕事の進め方や社内の人間関係の構築、スキルを習得していく年齢層のため、オンラインでの研修や、出社した際のフォローなど、テレワークと出社を組み合わせた「ハイブリッド型教育」が求められている。

(2)テレワークの際に意識していることは「その日やるべき仕事を明確にする」が最多で51.1%

テレワークの際に意識していることは「その日やるべき仕事を明確にする」が最多で51.1%、次いで「オンオフの切り替えを意識する」が49.8%となり、「時間の使い方」を意識している人が多いことが分かる。

コミュニケーションに関する項目では、「上司への報告や相談を小まめにする」が34.2%となり、「同僚と意識的にコミュニケーションをとる」17.4%を16.8ポイント上回る結果となった。

20代はテレワークの際に、「同僚」とのコミュニケーションよりも「上司」とのコミュニケーションを意識的に行っていることが伺える。

(3)テレワークの際に不安に思うことは「運動不足」、次いで「上司にどう評価されているか分からない」

テレワークの際に不安に思うことは「運動不足」が最多で42.5%、次いで「上司にどう評価されているか分からない」42.0%、「文字だけのコミュニケーションでは伝わりにくい」40.2%となった。

(4)緊急事態宣言中のテレワーク実施率は26.2%

テレワークの実施したことがある人は、「新型コロナウイルスの感染拡大以前」が13.9%、「緊急事態宣言中」が26.2%となった。

調査概要

調査対象:[20代専門]転職サイト「Re就活」へのサイト来訪者
調査方法::「Re就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
調査期間:2020年6月18日~2020年6月23日
有効回答数:837名(緊急事態宣言中にテレワークを実施した人は219名・実施していない人は618名)

構成/ino.

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